Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2022 roku. Jedna ze zmian dotyczy przedsiębiorców zgłoszonych do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Do tej pory wystarczyło, że spóźnili się o jeden dzień z opłaceniem składki i przepisy automatycznie „wyrzucały” ich z ubezpieczenia. Musieli składać wnioski do ZUS o przywrócenie terminu płatności składek, żeby zachować prawo do zasiłków. Corocznie ubezpieczyciel dostawał ponad 150 tys. takich wniosków. Od nowego roku spóźnienie ze składką nie pozbawi przedsiębiorcy świadczenia. Jeśli jego zadłużenie w ZUS nie przekracza 1 proc. minimalnego wynagrodzenia, to zasiłek otrzyma od razu. Jeśli ma wyższe zadłużenie, zasiłek chorobowy dostanie po spłacie długu (spłata musi nastąpić w ciągu 6 miesięcy).
Zasiłek w szpitalu i po zakończeniu pracy
Kolejna zmiana jest ważna dla osób, które podczas choroby przebywają w szpitalu. Dotychczas miesięczny zasiłek chorobowy osoby hospitalizowanej wynosił 70 proc. średniego wynagrodzenia. Od stycznia będzie wynosił 80 proc., tak jak w przypadku choroby poza szpitalem.
Według nowych przepisów po ustaniu zatrudnienia będzie można pobierać zasiłek chorobowy do 91 dni. To ograniczenie nie będzie dotyczyło osób chorych na gruźlicę lub niezdolnych do pracy w okresie ciąży. ZUS przypomina, że po wyczerpaniu zasiłku ubezpieczeni tak jak dotychczas będą mogli korzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego. Przysługuje ono maksymalnie przez 12 miesięcy.
Macierzyński po śmierci pracodawcy
Prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskają od stycznia kobiety, których ubezpieczenie zakończyło się w trakcie ciąży z powodu śmierci pracodawcy. Dotychczas nie miały takiej ochrony.
Zmian w ustawie zasiłkowej od 2022 roku będzie więcej. Dotyczą np. zasad sumowania zwolnień lekarskich i obliczania zasiłku, gdy pomiędzy okresami niezdolności do pracy są przerwy. Szczegółowe zestawienie zmian ZUS opublikował na swojej stronie internetowej: www.zus.pl.
 
Małgorzata Korba
rzecznik ZUS w województwie lubelskim